哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?

经过又一番努力,自认为结果是超出预期的,然而谈绩效的时候,老板却依旧和我谈情怀不加工资,于是我次日便递了辞呈。

说实话,多数职场人都是努力的,多数职场人都不愿辞职另觅新主的,除非……


钱不到位

当我觉得我应该拿10000元,你却只给我6000,还总和我谈理想。所谓“人为财死,鸟为食亡”,这并不是什么说不出口的理由。性质类似的工作,一个月薪五千,一个月薪八千,百分之九十的人会选择后者。至于发展空间,相信只要你有能力,一家有实力的企业肯定会在给你足够发展空间的同时,给你更优厚的薪资待遇。再不差钱的人,都不会觉得钱多不好。所以能有什么理由,比薪资更有说服力。


心委屈了

一般来说,直属上司不待见是最致命的。谁都不比谁低贱,当今社会,随着自我意识的逐步增强,确实有越来越多人因为公司的氛围,或者人际关系而选择辞职。

长期处于压抑的环境,不光会使你消极怠工,更有甚者影响身心健康,富士康的“自杀事件”就是最有利的实证。你可以为了工作,加班加点,废寝忘食;也可以为了升职加薪背锅吃亏。但是你所做的一切,至少要得到尊重与理解,一份常年委屈求全的工作,不如不做。


发展局限性

除了事业单位,政府部门,单就私营企业而言,你在一个岗位上干了三到五年,却仍然只是小职员。如果是你自身能力有问题,相信早已被人事部约谈甚至劝退了。那么当你干到第六年的时候,就要扪心自问:在这家公司,我有没有发展的可能,我的工作有没有上升的空间?“人往高处走,水往低处流”,工作遭遇瓶颈期,人人都会遇到。但是工作一直原地踏步,停滞不前,就要让人深思了。年龄越大,越害怕改变。很多人宁愿放弃升职、加薪,固守在相对熟悉、安全的工作岗位上。那么再过五年,十年。等到零零后进入公司,成为你的领导,就真是一种悲哀了。所以没有发展,绝对是必须辞职的理由之一。



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