入职第一天就想辞职,压力好大感觉自己工作能力不足?

入职第一天就想辞职,压力好大感觉自己工作能力不足?

遇到公司搬家,行政部门必然是最忙的。

不过,搬家也只是偶然事件。

换个角度看这个事情,

作为一名新入职的行政,(从你发的内容看,你应该没有多少行政的经验)公司搬家的期间虽然辛苦,却能够让你短时间内,接触更多的行政工作和公司的部门、员工有更多的接触了解的机会。

不会的就想办法,问领导,上网找答案。

比如装宽带,客服电话打过去问一下就知道了。

要搬哪些东西也不难,公司能看到的物品,清点下数量,了解下体积,如果有资产相关的记录表格,找出来对比下,把东西对对全。

都不是难事,一件件对做就行了。

自己多想想,如何避免浪费,如果高效,如果帮助公司和员工更便利的搬家。

一次公司搬家的经验,对你上手行政工作很有帮助。

这是个好机会啊。

​为什么 HR 不喜欢职场空窗期?

曾经一位朋友参加新西兰的一个项目,之前每年可以申请,通过后是一年的签证,可以打工。

疫情之后就不知道有没有了。

gap year一年后,完全没影响继续找工作啊。

前公司也积极邀请她回去。

西方人的想法我不知道,

但我知道,如果这一年你有明确的计划,

并且做了一年,你觉得有意义,别人也不觉得无法理解的事。

那么不仅不会影响找工作,可能还会是加分项。

如果这一年,你只做了,对于你个人成长,职业发展基本没意义的事,

那么人家会怀疑,你是不是找不到工作,才用gap year作为理由。

如果没有你的技能,经验又没有明显的竞争力,

hr还会想,这个人,这么久找不到工作,是不是有什么问题。

没找好后路就裸辞,是不是责任心和稳定性会差些。


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